Ahogy a bemutatkozásban utaltunk rá, az évek során a visszajelzések alapján sikeresnek mondható folyamatot követünk a munkakeresés során. A teljesség igénye nélkül megpróbálom pár sorban leírni ennek mibenlétét, hogy senkit ne érjen meglepetés, és hogy az ezzel az úttal azonosulni vagy az ezzel kapcsolatos szabályokat betartani nem kívánók, nem tudók idejét megspóroljuk. Természetesen, mint ahogy minden ember, legyen munkaadó, munkavállaló, más-más személyiség, a munkahelyek, munkakörülmények szintén széles skálán mozognak, így nem lehet ezt a technikát sablonként alkalmazni, és kötelező szerűen követni, esetenként az élet úgy hozza, hogy el kell térni tőle, és persze sokszor kell improvizálni is, ahogy azt a fennálló helyzet megkívánja, de mégis általánosságban mindazoknak, akik hozzánk fordulnak ausztriai munkavállalást fontolgatva vagy új munkát keresve, azoknak az alábbiakban leírt együttműködési tervezetre kell számítaniuk:

A kapcsolatfelvétel, az ismerkedés, és konkrét munka esetén a meghatalmazás aláírása után és során, a lehetséges munkaajánlat részleteit, esetenként akár többet is…, és a betöltéséhez szükséges információkat kapja meg a jelentkező.
Akinek szüksége van rá, annak gondosan megszerkesztett német anyagot is küldünk, ami a minimális mondatszerkesztéshez szükséges, továbbá a munkakörrel kapcsolatos szavakat, kifejezéseket és a felvételi elbeszélgetésen felmerülő kérdéseket ( amelyek szinte mindig hasonlóak ) és az arra adandó válaszokat tartalmazza, természetesen csak igény esetén. Ez egy gyorstalpaló német nyelvű, felkészítő anyag, aminek segítségével nem lehet megtanulni természetesen ezt az idegen nyelvet, csodákra nem képes, hisz egy nyelvet több év lenne rendesen elsajátítani, de segíthet minimális szinten kommunikálni, a legfontosabb dolgok megértését szolgálja, és hozzájárulhat a kezdeti helytálláshoz. Elkészítjük a pályázó EU szabvány német önéletrajzát is, ha még azzal nem rendelkezik.

Nem E-Mail-ben és nem ismeretlenül pályáztatunk meg álláshirdetéseket. Az évek során hosszú távon csak olyan munkaadókkal tarthattuk fenn ezt a jó és eredményes viszonyt, ahol a nézőpontjaink találkoztak az övéikkel. Véleményünk szerint csak az arra alkalmas és okos vezetés képes valóban hosszútávon üzemeltetni egy jó vendéglátóhelyet.

És ezek az emberek tisztában vannak azzal is, hogy mindig igyekszünk számukra a sok jelentkező közül a feltételeknek leginkább megfelelő személyt megtalálni. A siker, az együttműködés eredményeként, minden résztvevő azonos elégedettsége esetén lehet hosszútávú.

Egymás felé fennálló bizalmunk lehetővé teszi, hogy ne legyen szükséges a kezdést megelőző felvételi elbeszélgetés, természetesen megoldható, de tisztában vagyunk mindannyian az országok akár régiók közti távolságokkal. Egy egyszeri találkozás legtöbb esetben egyébként sem derít fényt a személyiségre.

A megállapodásunk, és a feltételek egyeztetése után a jelentkező személyi okmányait továbbítjuk a munkaadó felé, hogy a személyzeti osztály vagy referens elkészíthesse a munkavállaláshoz szükséges dokumentumokat, a munkaszerződést.

Ez a díj a mi költségeinket fedezi. Ha a próbaidő letelte előtt bármilyen okból a dolgozó elhagyja a munkahelyet, felénk fizetési kötelezettsége nem áll fenn senkinek, viszont vállaljuk a munkakeresést számára, ha új helyen vagy később ismét  Ausztriában szeretne dolgozni, és ha a pályázó nem önként lép vissza, illetve a munkaadó részéről komoly panasz nem érkezik felőle.

A már kifizetett díjunk nem jár vissza a munkaadónak, ha a próbaidő letelte után bármilyen okból elbocsátják, vagy felmond a mentoráltunk. 

Az elhelyezkedést és a kezdést követően is tartjuk a kapcsolatot a két féllel. 2 hét remélhetőleg elegendő idő arra, hogy fontos benyomásokat szerezhessenek, és megítélhessék a közös munka esélyét. A közös döntésük után 14 nap elteltével állítunk ki először számlát minden velünk előzőleg megegyező megbízónknak.