Nagy örömünkre szolgál itt köszönteni Önöket, hisz az hogy épp azzal foglalkoznak, hogy megtalálják a vállalkozásuk számára legmegfelelőbb személyzetet, azt jelenti, hogy nem szeretnék a véletlenre vagy a szerencsére bízni cégük sikerességét, és vallják velünk együtt, hogy ennek kulcsa minden esetben az ember maga, aki miközben természeténél fogva csodálatos, de pont ennyire egyértelmű különbözősége, esendő vagy épp alkotó mivolta is. Ha egy feladatra megtaláljuk a legalkalmasabb személyt, és ki tudjuk küszöbölni a mindenkiben ott rejlő hibáit, leplezni próbált hiányosságait, a számára leginkább testhezálló feladat megtalálásával, ezután megfelelő kontrollszemély tudja motiválni és ezáltal önbizalmát erősítve teljesítményét növelni, akkor ez az alkalmazott az adott pozícióban kiteljesedhet, és felszínre hozhatja a lehető legjobb énjét és a pozíció betöltéséhez egyébként szükséges pozitív tulajdonságait hasznosíthatja.
Azt hiszem így kerülhet napvilágra a tehetség a hétköznapokban, még ha sokszor nem is szúr egyből szemet.

Igy lehet a kötelező munkavégzésből valami több…hivatás…munkakedv…vagy nevezzük bárhogy is, a lényeg, hogy a kedvezményezett, a szolgáltatást igénybe vevő személy, esetünkben a vendég vagy ügyfél, kétségtelenül megérzi  a különbséget…sőt véleményem szerint ezzel a körültekintő közös munkával, tudatos együttműködéssel lehet csak egy és ugyanaz a cél munkaadó és munkavállaló számára, ez pedig nem más mint egy magasabb színvonalú szolgáltatás avagy nevezzük nevén a dolgokat: maga a minőségi vendéglátás.

Munkaközvetítés másképp!!!

A hosszú távon fenntartható sikeresség titka a részletekben rejlik. Mi a JÓ dolgozónak keressük a JÓ munkahelyet, és fordítva.Sok jelentkezőből, szakszerű szűrési folyamatokkal jutunk el a munkaadó által keresett legmegfelelőbbnek vélt pályázókhoz, és a keresett pozíció betöltéséhez szükséges pontos feltételek tudatában és a munkaadóval szoros kontaktusban, összedolgozva ajánlhatjuk jelentkezőinknek a számukra legkedvezőbb és hozzájuk leginkább passzoló állást. Így csökkentve a véletlenszerűségből adódó kockázati tényezőket, érhetjük el a mindkét fél számára legideálisabb helyzetet, ahol a munka és a dolgozó hasonló adottságokkal birhat, és ezzel hosszútávon tervezhető, fenntartható együttműködést, és így sikert könyvelhetünk el.

Motto: a jó dolgozónak megtalálni a jó munkahelyet!

Tudjuk, hogy nem nehéz ma Ausztriában megpályázható állást találni, hisz manapság rengeteg portálon keresztül találkozhatnak a munkakeresők a munkaadók álláshirdetéseivel. Szintén nem jelent problémát a munkára jelentkezők pályázatához jutni, bár sok esetben kapacitás és idő hiányában a kiválasztás extrém terheket mér a vezetőségre vagy a személyzetért felelős részlegre.

Meggyőződésünk, hogy a jó dolgozónak megtalálni a jó munkahelyet, a neki megfelelő pozíciót, az már szervezést, és nagy fokú odafigyelést igényel, ehhez jobban meg kell ismerkedjünk, a tökéletesen szerkesztett életrajzok vagy a modern honlapok mögé kell lássunk, és tévedésünk esetén, ami csak a gyakorlatban, élesben mutatkozik meg, mindig kell legyen B verzió a tarsolyunkban.
Úgy szeretnénk ezt a terhet levenni a munkaadók, az Önök válláról, hogy ez számunkra nem megterhelő, inkább kihívás, mert mi ebben a feladatban tudunk kiteljesedni és magunkból a legtöbbet kihozva, tapasztalatainkat kamatoztatva, elkötelezettként hivatásunk irányába, tudunk maximálisan koncentrálni erre a tevékenységre, és ez a mi sikerünk titka.

Nincs közvetítői díj, csak sikerdíj!!!

A hibát a jelenleg ismert munkaközvetítői rendszerekben a motiváció nem megfelelő irányában látjuk. A ma működő munkaközvetítők egy olyan megbízást teljesítenek, amelynek végkimenetelét illetően nem rendelkeznek megfelelő motiváltsággal. A munkaerőt keresők egy konkrét munka elvégzésére keresnek alkalmas személyt, de a közvetítőket megbízva csak egy darabszámra, statisztikákra hagyatkozó, személytelen szolgáltatást kapnak a pénzükért, futószalagon szállítva a dolgozókat, azok érdekeit, igényeit egyáltalán nem figyelembe vevő rendszerről beszélünk, ami egyrészről érthető, hisz ezek a cégek a munkaszerződés aláírásával egyidejűleg kapják a díjazást. Így ennek a technikának épp annyi buktatója és hibája merül fel, mint a tömegtermelésnek általában. Ezek a hibák kiküszöbölhetőek, ha meglátjuk, meg akarjuk látni az EMBERT a rendszerben. Csak ha a dolgozónak személyre szabottan teljesülnek az elvárásai, úgy lehet motivált és nyújthat jó teljesítményt, ami végső soron a vendégek megelégedését szolgálja. Ha pedig a fizető vendég elégedett, akkor lesz eredményes a munkánk, és így nyerhet csak hosszú távon a tulajdonos, a munkaadó is.

Nem csak munkaközvetítés, hanem szolgáltatás is – személyre szabottan és teljes körűen

A jelentkezőkkel egy meghatalmazással állunk hivatalos kapcsolatban, minden munkaterületünkön sikerdíjazással dolgozunk, a gyakorlatban megmutatkozó eredmények után számolunk el, azaz a munkaszerződésben lefektetett próbaidő leteltével esedékes a munkaadó részéről az egyszeri díjunk megfizetése, amennyiben a felek már bizonyosságot szerezhettek arról, hogy közös munkájuk akadályba nem ütközik. Igy nincs senkinek veszteni valója, kockázatot csak mi vállalunk. Bízva jól megtervezett és tapasztalatokon nyugvó munkamenetünkben, tesszük ezt bátran és emelt fővel, a pozitív visszajelzésekből táplálkozva mindig megújuló lelkesedéssel. 
Ha a próbaidő alatt egyértelművé válik, hogy a két fél nem tud egymással egyetértésben dolgozni, vagy egyéb körülmények nehezítik a közös munkát, és emiatt útjaik elválni kényszerülnek, akkor a munkaadónak felénk fizetési kötelezettsége nem áll fenn. Természetesen a munkaadó számára azonnali segítséget nyújtva, új jelentkezőt ajánlunk, figyelve az előző dolgozó távozásához vezető okokra.

 
Mit várunk a megbízóinktól?

A munkaadóktól egy igen fontos dolgot várunk, ami egészen biztosan az anyagi javaktól is fontosabb, és sikeres együttműködésünk záloga lehet. És pedig korrekt feltételeket a munkavállalóknak, olyan körülményeket és munkafeltételeket, olyan munkahelyet, ahol ők maguk is szívesen dolgoznának. Egyenes, őszinte kommunikációt kezdetben velünk, aztán a dolgozóval, ahol a problémákat nem szőnyeg alá söprik – mert hát úgysem hiszi el senki, hogy létezik hely, ahol nincsenek – ahol együtt, egyetértésben, vagy legalábbis erre törekedve a megoldás a fő cél, és nem a negatívum, a kellemetlen elfedése, elrejtése.
Folyamatos kapcsolattartást kérünk a munkaadóktól, mert ez mindannyiunk érdeke, hisz fejünket összedugva csapatként hozhatjuk a legjobb döntéseket. Csak ilyen munkaadókkal tudunk hosszútávon, és sikeresen működni, és így tudunk Önöknek mindig JÓ dolgozókat, a jelentkezőknek pedig egy JÓ és BIZTOS munkahelyet ajánlani, ahol nem vár rájuk meglepetés, ahol emberek és hasznos tanácsok veszik őket körül a munkakeresés minden fázisában, ahol az őszinteséggel megtisztelnek és ezzel emberszámba vesznek, és ahol ő maga is nyitottá válhat, legyen szó akár problémamegoldásról vagy új ötletekről egyaránt. És véleményünk szerint, csak ez a fajta biztonság az amiért érdemes fizetni, és ami lehet igazából megfizethetetlen….de mindenképpen feltételezhető, hogy az esetünkben Önök, a fizető ügyfelek többet nyernek hosszútávon szolgáltatásunkkal, mint amennyit az egyszeri díjunk kifizetésével veszítenek.

A mi célunk, talán ki is derült már, szintén egyszerű és kiszámítható…ezért a mindkét fél irányából érkező elégedettségért dolgozunk, és teszünk meg mindent legjobb tudásunk szerint, mert csak abban az esetben kapjuk meg a munkánk gyümölcsét, ha a próbaidő leteltével az ügyfelünk szívesen és köszönetképpen jutalmaz minket, illetve a jó dolgozók a jövőben, látva törekvéseinket és egyre jobban megismerve minket, hozzánk fordulnak. A kör itt zárul, és természetesen mégis folytonos, önmagából kiinduló, önmagától értetődő….és szerintünk ez a motiváció egyetlen helyes iránya is.